Vi skaber resultater gennem udvikling af mennesker
I Klaus Stagis Organisation og Ledelse
fokuserer vi på de kræfter, der betyder noget for organisationers effektivitet
- kræfter der udspiller sig på et rationelt plan og i organisationens
understrøm. For os er det med Per Krogagers ord "vigtigere at være tilfreds med
at skabe udvikling end at være optaget af at udvikle tilfredshed".
Ledere der begynder
at tænke anderledes
begynder også
at handle anderledes
Ledelsesudvikling er den primære tilgang til udvikling af organisationer. Konstateres der vanskeligheder i en organisation er problemet oftest lokaliseret i ledelsen, men løsningen ligger også i ledelsen. Derfor hænger udviklingen af organisationen nøje sammen med en målrettet ledelsesudvikling. Udviklingsprogrammer for ledere
Coaching er en mulighed for at finde sikkerhed i sin lederrolle og blive synlig. En direktør udtalte om sin coaching, at "den har taget fat i nogle helt andre, dybe og betydningsfulde lag, både på det personlige plan, men også når det kommer til relationerne til mine ledere og medarbejdere og min forståelse af, hvad der rører sig i organisationen". Coachingprogrammer
Kortlægning af det
psykiske arbejdsmiljø
skal følges op
af handling
Ellers skabes der frustrationer, der ofte vendes mod selve kortlægningen: "Det hjælper alligevel ikke noget!". Til det siger Tage Søndergård Kristensen: "At give kortlægningen skylden er temmelig absurd. Det svarer til at give badevægten skylden for at man ikke taber sig i vægt." Om analyser og udvikling af det psykiske arbejdsmiljø
Forretningsområder
Netværket